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人力培训

2016-01-01

 根据公司发展的方向和战略,人力资源部负责为员工制定职业生涯规划和个人培训发展计划,使员工个人职业生涯规划和企业发展目标形成和谐的统一。员工的发展促进公司目标的实现,公司的发展促进员工个人目标的实现。

 人力资源部根据公司各部门的需求,按年度制定员工培训计划,并负责组织和实施。具体包含以下内容:新员工入职培训,技术工种上岗任职资格培训,执业资格继续教育,管理能力培训,技术能力培训。

 除了以上日常培训外,公司还为有意愿的员工提供轮岗学习和工作的机会,并定期选送优秀员工参加管理和专业知识的课程学习,不定期安排技术骨干参与海内外技术交流与考察。通过多样化的培训模式,促进员工快速成长。